El Gobierno ya ha redactado el borrador del real decreto que regula las regulaciones de empleo. En él, se define el procedimiento por el que las empresas podrán despedir por la vía objetiva, es decir, rescindir un contrato con la indemnización más barata (20 días por año trabajado). Entre las condiciones que establece, Trabajo deja claro que los números rojos no podrán ser "meramente coyunturales", según el borrador del Real Decreto al que ha tenido acceso EL PAÍS.
La reforma laboral aprobada definitivamente el pasado septiembre contempla la posibilidad de despedir por causas económicas cuando una empresa esté en "una situación económica negativa, en casos tales como pérdidas actuales o previstas".
Pero en ese texto legal no se definía este polémico concepto que provocó el enojo sindical. Eso quedó para el decreto que tenía que regular el procedimiento de regulación de empleo. De momento, lo que ha hecho el Gobierno, ajustándose al calendario que fija que tiene que estar aprobado en enero, es redactar el borrador que ya ha remitido a los sindicatos.
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